Oggetto: 1) Sollecito richieste notizie su piani di ottimizzazione; 2) Ulteriori istruzioni relative agli ex L.S.U. stabilizzati ai sensi dei DD.MM. prot. nn. 65 e 66 del 20.04.2001

Si fa seguito alle note nn. 440 e 441 del 14 u.s. e si forniscono ulteriori indicazioni:

1. Sollecito richieste notizie sui piani di ottimizzazione

I Provveditori agli Studi e i Dirigenti Scolastici. Sono pregati di portare a termine, per la parte di rispettiva competenza e con cortese sollecitudine, i piani di ottimizzazione già avviati e previsti dalla convenzione quadro del 7 giugno 2001, e di relazionare al riguardo ai competenti Direttori Generali Regionali.

I Direttori Generali Regionali, vorranno provvedere a comunicare, con cortese urgenza, brevi ed esaurienti notizie sulla situazione degli stessi, inoltrando il tutto al seguente sito di posta elettronica: "dgost.uff8.contratti@istruzione.it" Eventuali comunicazioni effettuate da altri soggetti, non saranno prese in considerazione.

Problematiche relative ai soggetti disabili
All'interno dell'iter di approvazione dei piani di ottimizzazione ai sensi del D.M. prot. 65, per i soggetti stabilizzati, con invalidità certificata dagli organi competenti, ai sensi della L. 68/1999, come incompatibile con le attività di pulizia previste dai capitolati di appalto, può essere prevista, sentite le Organizzazioni Sindacali, l'adibizione ad attività comunque connesse a quelle di pulizia e rientranti nello stesso livello di inquadramento del contratto individuale di lavoro, stipulato in base alla Convenzione Quadro e si allega, al riguardo, scheda descrittiva per la specifica del secondo livello estratta dal CCNL per le imprese di pulizia e servizi integrati del 25.05.2001.

Problematiche inerenti i rapporti sindacali
Si rappresenta che il sindacato di categoria della UIL, firmatario del C.C.N.L. per le imprese di pulizia è la UIL - Trasporti Nazionale - i cui recapiti sono: Via Salaria 44 - 00198 Roma - tel. 06/852511 - fax 06/85350502 - e che, pertanto, tale sindacato è abilitato a partecipare agli eventuali incontri, in ordine ai piani di ottimizzazione di utilizzo dei lavoratori ex LSU stabilizzati ai sensi del D.M. prot. n. 65/2000.

Problematiche inerenti eventuali controversie tra Istituzioni scolastiche e consorzi
Si rappresenta che le controversie relative alla interpretazione, esecuzione e risoluzione dei contratti di affidamento, sono regolamentate dalle procedure contemplate nel capitolato di appalto e non consentono l'immediata ed unilaterale rescissione del contratto in essere da parte dei dirigenti scolastici. A tal riguardo, la stessa Convenzione Quadro, all'art. 15, in caso di controversie, rimanda ad incontri tra le parti firmatarie per pervenire ad una interpretazione autentica dei suoi contenuti.

Problematiche inerenti la tutela della maternità
La materia è contemplata dal Decreto Legislativo n.151 del 26 marzo 2001, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.96 del 26 aprile 2001 -Supplemento ordinario n.93. Si richiama, in particolare, l'attenzione dei Dirigenti Scolastici sull'art. 64 del citato decreto legislativo, in quanto lo stesso contempla la tutela della maternità delle lavoratrici stabilizzate con contratti di collaborazioni coordinate e continuative.

declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori che, con un breve periodo di pratica/addestramento, sono adibiti ad operazioni per la cui esecuzione si richiede il possesso di (semplici) conoscenze pratiche, anche con macchine e mezzi meccanici senza autorizzazione.

Appartengono a questo livello anche i lavoratori che svolgono mansioni esecutive che richiedono una generica preparazione professionale e conoscenze elementari di prodotti chimici.

Appartengono altresì a questo livello, per i primi 18 mesi di effettivo servizio, gli impiegati esecutivi che svolgono semplici attività amministrative o tecniche che non richiedono particolare preparazione.

Profili:

1.Lavoratori che eseguono attività di pulizia e manutenzione degli ambienti anche con l’utilizzo di semplici attrezzature e macchine operatrici automatiche o semiautomatiche attrezzate

Pulitori addetti al lavaggio con sistemi automatici o normali, addetti ai lavori di pulizia anche con l’uso di lucidatrici ed aspiratori, nonché ai lavori di pulizia dei vetri

Addetti al riassetto e rigoverno di locali, foresterie e assimilabili

Operai comuni addetti alla manutenzione e pulizia aree verdi

ConducentI di piccoli mezzi di trasporto per i quali non è richiesta la patente

Addetti alla rotazione trasporto sacchi

Addetti alla selezione e/o separazione dei residui di lavorazione e/o di materiale da raccolte differenziate

Operai comuni addetti alla pulizia di sale operatorie, pronto soccorso, etc.

Operai comuni addetti alle cabine e linee di verniciatura
 
 

2.Lavoratori che effettuano attività di controllo di locali, accessi, aree delimitate, apparecchiature con strumenti preregolati e/o predisposti

Operai comuni addetti controllo impianti automatici

Portiere, custode, guardiano, sorveglianza non armata

Operai comuni addetti alla reception, servizi copia

3.Lavoratori che eseguono anche con mezzi a semplice conduzione il trasporto, la movimentazione e la distribuzione di materiali

Addetti ai lavori di facchinaggio e movimentazione interna all'appalto

Operai comuni addetti ad attività di fattorinaggio

4.Addetti ai servizi alla ristorazione

Esempi:

Operai comuni addetti alle pulizie e servizi alla ristorazione

5.Lavoratori che, coadiuvando lavoratori di categoria superiore eseguono semplici lavori di manutenzione

Esempi:

Operaio comune manutentore, meccanico, idraulico, elettrico, edile

Operaio comune manutentore e montatore

6.Lavoratori che, seguendo istruzioni e procedure prestabilite, svolgono attività con compiti esecutivi semplici

dattilografia/stenodattilografia anche con videoscrittura

compiti semplici di ufficio

centralino

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